Płace w 2025 roku - rewelacyjne zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie jawności wynagrodzeń w myśl Dyrektywy Unijnej nr 2023/970

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych
• Osoby pragnące pogłębić i zaktualizować posiadaną wiedzę.

• Przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy z zakresu Dyrektywy Unijnej nr 2023/970, podstaw prawnych, zakresu jej działania oraz omówienie projektu zmiany ustawy w zakresie jawności i równości wynagrodzeń w KP.

I. PODSTAWY PRAWNE WPROWADZENIA DYREKTYWY UE 2023/970.

II. ZAKRES DZIAŁANIA DYREKTYWY.

1. Zakres stosowania.
2. Definicje i ich wpływ na wdrożenie i wykonanie Dyrektywy Państw Członkowskich.
3. Co oznacza „taka sama praca i praca o takiej samej wartości”?

III. CO OZNACZA PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ?

1. Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem.
2. Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
3. Prawo do informacji.
4. Dostępność informacji.
5. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.
6. Wspólna ocena wynagrodzeń.
7. Wsparcie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników.
8. Ochrona danych.
9. Dialog społeczny.

IV. JAKIE NALEŻY STOSOWAĆ ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ I JAKIE BĘDĄ KARY?

1. Ochrona praw.
2. Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz.
3. Prawo do odszkodowania.
4. Inne środki ochrony prawnej.
5. Przeniesienie ciężaru dowodu.
6. Dowód wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.
7. Dostęp do dowodów.
8. Terminy przedawnienia.
9. Koszty prawne.
10. Kary.
11. Równość wynagrodzeń w zamówieniach publicznych i koncesjach.
12. Wiktymizacja oraz ochrona przed mniej korzystnym traktowaniem.
13. Stosunek do dyrektywy 2006/54/WE.

V. PRZEPISY HORYZONTALNE.

1. Poziom ochrony.
2. Organy ds. równości.
3. Monitorowanie i podnoszenie świadomości.
4. Negocjacje zbiorowe i działania zbiorowe.
5. Statystyka.
6. Rozpowszechnianie informacji.
7. Wykonanie.
8. Transpozycja.
9. Sprawozdawczość i przeglądy.
10. Wejście w życie przepisów oraz adresaci.

VI. OMÓWIENIE PROJEKTU ZMIANY USTAWY KODEKS PRACY W ZARESIE JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ.

1. Rozszerzenie funkcji wynagrodzenia poprzez zmianę brzemienia art. 10 i 11 KP.
2. Informacja o możliwości zatrudniania jako nowy zapis w KP.
3. Doszczegółowienie definicji wynagrodzenia.
4. Redakcja przepisu o nieujawnieniu informacji o wynagrodzeniu.
5. Dostęp pracownika do kryteriów w określaniu poziomu wynagrodzeń.
6. Informacje dla pracowników o poziomie wynagrodzeń.
7. Kary i sankcje dla pracodawców niewywiązujących się z nowych obowiązków.
8. Jakie jest uzasadnienie do projektu Ustawy?
9. Omówienie opinii zgodności projektu Ustawy z prawem Unii Europejskiej.
10. Uwagi Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych do Projektu Ustawy.
11. Stanowisko pracodawców RP do poselskiego Projektu ustawy.

VII. OD KIEDY JAWNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W KODEKSIE PRACY?

1. Zasada jawności wynagrodzeń.
2. Prawo do informacji o wynagrodzeniach.
3. Transparentność w procesie rekrutacji.
4. Ochrona pracowników.
5. Czym jest i ile wynosi luka płacowa?
6. Raport płacowy - jakie dane mają zostać w nim ujęte?
7. Braki w projekcie ustawy niektórych elementów Dyrektywy UE 2023/970:
   a) sprawozdawczość
   b) działania naprawcze
   c) sankcje.
8. Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje:
   a) kryteria porównywalności stanowisk
   b) mechanizmy monitowanie i eliminowania luki płacowej
   c) ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
   d) implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje.
9. Ważne terminy i proces wdrożenia:
   a) w jakim terminie wejdą nowe przepisy w życie?
   b) kiedy i jakie działania muszą podjąć organizacje aby właściwie przygotować się do zmian w ustawie.

Praktyk z wieloletnim stażem w zawodzie, od ponad dwudziestu lat główny księgowy. Wieloletni trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości, naliczania płac, ZFŚS, prawa dewizowego. Doświadczony i bardzo wysoko ceniony wykładowca.

• Cena od osoby obejmuje: dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe, zaświadczenie
• Czas trwania: 9:00 - 14:00