Płace w 2025 roku. Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych w przykładach liczbowych

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych
• Pracownicy odpowiedzialni za dokonywanie potrąceń na listach płac oraz współpracujący z organami egzekucyjnymi
• Osoby nadzorujące działy płac
• Osoby pragnące pogłębić posiadaną już wiedzę i zdobyć pewność poprawności wykonywanych obliczeń

• Zapoznanie z wymogami prawnymi dotyczącymi potrąceń
• Nabycie praktycznej umiejętności dokonywania potrąceń
• Poznanie podstawowych błędów popełnianych podczas dokonywania potrąceń
• Zaznajomienie z prawami i obowiązkmi osób zajmujących się dokonywaniem potrąceń

Program szkolenia obejmuje wiele zagadnień niezbędnych do prawidłowego dokonywania potrąceń na listach płac. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy. Dzięki aktywnym metodom zawartym w szkoleniu, uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.

1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń.
2. Zbieg egzekucji:
   - od wielu rożnych komorników
   - alimentacyjnych i niealimentacyjnych
   - sądowej i administracyjnej
   - administracyjnej
   - przejętej i prowadzonej przez syndyka.
3. Przykłady liczbowe na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2025 r.:
   - potrącenia „bez zgody pracownika”
   - łączna wysokość potrąceń
   - kwota wolna od potrąceń
   - kwoty wolne od potrąceń w 2025 r.
   - kwoty wolne a pełny wymiar czasu pracy pracownika powyżej 26 lat
   - dwukrotne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.
   - kwota wolna uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych.
4. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
5. Szczególne przykłady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń:
   - pomniejszenie kwoty wolnej a nieprzepracowanie miesiąca
   - zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca a kwota wolna
   - potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   - egzekucja z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   - egzekucja alimentów z nagrody jubileuszowej
   - obowiązek potrącenia alimentów na wniosek wierzyciela
   - pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji
   - potrącenia tytułem alimentów
   - odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia
   - rozliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ze świadczeń chorobowych
   - składniki wynagrodzenia za okresy "dłuższe niż 1 miesiąc"
   - wypłata świadczeń w rożnych terminach a kwota wolna
   - potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia
   - potrącenie z wynagrodzenia za pracę i chorobowego
   - potrącenie z wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia
   - potrącenie z wynagrodzenia po zgonie pracownika
   - egzekucja z nieodpłatnych świadczeń
   - potrącenie należności z przedpłaconej karty.
6. Potrącenia z zasiłków:
   - przepisy prawne przy potrąceniach z zasiłków
   - maksymalne kwoty przy potrąceniach z zasiłków
   - zbieg egzekucji z zasiłków:
   a. zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej oraz egzekucji administracyjnej
   b. zbieg egzekucji sądowej
   c. zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z wnioskiem wierzyciela
   - maksymalne kwoty potrąceń przy zbiegach
   - kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 marca 2024 r.
   - kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnych
   - potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku
   - zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej do zasiłku.
7. Dokonywanie potrąceń z umów cywilnoprawnych.

Specjalista z zakresu naliczania i rozliczania wynagrodzeń, praktyk z wieloletnim stażem w zawodzie, od ponad 20-tu lat lat główny księgowy. Doświadczony trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości, płac, ZFŚS, prawa dewizowego. Doświadczony i wysoko ceniony wykładowca

• Cena od osoby obejmuje: dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Czast trwania: 9:00-14:00