Płace w 2024 roku - jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w nietypowych sytuacjach - przykłady liczbowe

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych posiadający co najmniej podstawową wiedzę w tematyce rozliczania wynagrodzeń
• Osoby pragnące pogłębić i zaktualizować posiadaną już wiedzę w zakresie naliczania płac

• Przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w nietypowych sytuacjach. Każda z sytuacji omówiona zostanie na podstawie przykładów liczbowych

I. Wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego.

1. Wynagrodzenie za część miesiąca z innych przyczyn niż choroba.
2. Rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika.
3. Wynagrodzenie za część miesiąca a gwarancja minimalnego wynagrodzenia.
4. Zmienne składniki wynagrodzenia a przepracowanie części miesiąca.
5. Okres wyczekiwania a wynagrodzenie za część miesiąca.
6. Kod „C” na e-ZLA.

II. Zmiana wysokości wynagrodzenia.

1. Liczba godzin do przepracowania w miesiącu kalendarzowym.
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego.
3. Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niepłatnych zwolnień.
4. Niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca.
5. Zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca niepełnosprawnego.
6. Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy.
7. Udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu za święto w sobotę.
8. Zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu.

III. Urlop, choroba a zatrudnienie w trakcie miesiąca.

1. Różne absencje w miesiącu kalendarzowym.
2. Urlop opiekuńczy.
3. Wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca.
4. Wynagrodzenie nauczyciela za przepracowaną część miesiąca.
5. Niewykonywanie pracy w związku z absencją chorobową.
6. Niewykonywanie pracy z innych przyczyn niż choroba.
7. Zbieg absencji.
8. Wynagrodzenie w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

IV. Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy - Stanowiska PIP i MRPiT z 2021 r.

1. Wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze.
2. Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni.
3. Nieobecności w pracy w wymiarze wyższym niż wymiar kodeksowy.
4. Wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba.
5. Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego za część miesiąca.

V. Zmiany w trakcie miesiąca kalendarzowego.

1. Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego.
2. Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego.
3. Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego.
4. Zmiana wynagrodzenia a praca w godzinach nadliczbowych.

VI. Świadczenia chorobowe i urlopy.

1. Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu.
2. Świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej.
3. Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim a wysokość wynagrodzenia.
4. Wysokość zasiłku opiekuńczego na dni robocze.
5. Wysokość zasiłku opiekuńczego na dni kalendarzowe.
6. Brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac.

VII. Dopłaty do wynagrodzenia.

1. Rozwiązanie umowy w okresie rozliczeniowym a niedopracowane godziny.
2. Dopłata do wynagrodzenia przy stałej stawce miesięcznej.
3. Dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej.
4. Dzień wolny za święto udzielony w innym miesiącu kalendarzowym.
5. Utracony zarobek w przypadku stawiennictwa w sądzie.
6. Wynagrodzenie w razie odpracowania wyjścia prywatnego.

VIII. Przestój.

1. Niezawiniony przez pracownika „Przestój”.
2. Wynagrodzenie za niezawiniony „Przestój”.
3. Wynagrodzenie za przestój określone w stawce godzinowej.
4. Wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej.
5. Brak wyodrębnionego składnika wynagrodzenia.

Atutem naszych szkoleń jest mała liczebność grup sprzyjająca aktywnemu uczestnictwu, swobodnej wymianie doświadczeń oraz efektywnym konsultacjom.

Praktyk z wieloletnim stażem w zawodzie, od ponad dwudziestu lat główny księgowy. Wieloletni trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości, naliczania płac, ZFŚS, prawa dewizowego. Doświadczony i bardzo wysoko ceniony wykładowca.

• Cena od osoby obejmuje: dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Czas trwania: 9:00 - 14:00