Lista płac w sektorze samorządowym w 2025 roku - podstawy prawne i praktyczne naliczanie

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych w sektorze samorządowym, specjaliści ds. finansów publicznych, osoby odpowiedzialne za zarządzanie budżetem i polityką płacową w instytucjach publicznych

• Dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat procesów związanych z zarządzaniem płacami w sektorze samorządowym
• Omówienie najnowszych przepisów prawnych, aktualnych wyzwań oraz najlepszych praktyk związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym zrozumienia specyfiki funkcjonowania jednostek samorządowych
• Szkolenie poparte jest licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń od A do Z wraz z zastosowaniem aktualnych podstaw prawnych

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.
2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
3. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1.01.2025 r.?
4. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1.01.2024 r.:
   • składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac
   • skala podatkowa 2025 r.
   • kwota wolna od podatku w 2025 r.
   • ulga podatkowa - zmiany od 1.01.2025 r.
   • roczny limit podstawy składek emerytalno-rentowych
   • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
   • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
   • zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1.01.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika
   • składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego
   • składniki wynagrodzenia:
   a) wynagrodzenie zasadnicze
   b) dodatek stażowy
   c) jubilatka
   d) dodatek motywacyjny
   e) dodatek funkcyjny
   f) wynagrodzenie za nadgodziny - interpretacja NIK, RIO
   g) nagrody
   h) odprawa emerytalno-rentowa
   i) trzynasta pensja pracownika samorządowego - w skrócie.
5. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego.
6. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto:
   • ustalenie kwoty brutto
   • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
   • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
   • ustalenie zaliczki na podatek dochodowy.
7. Stopnie zaszeregowania płacowego a wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia ze stosunku pracy obowiązującego w danym roku podatkowym.
8. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie / zwolnienie w trakcie miesiąca itp.).
9. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu.
10. Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana etatu w trakcie miesiąca.
11. Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
12. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
13. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
14. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
15. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
16. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.).
17. Naliczenia świadczenia; zwolnienie świadczenia pracy.
18. Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika - „Jubilatka”.
19. Naliczanie odprawy emerytalnej.
20. Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy:
    • czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa?
    • prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego:
    a) okres wyczekiwania na świadczenie
    b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
    c) wysokość i okres wypłaty świadczeń
    • szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę?
    • przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • składniki przyjmowane do podstawy wymiaru:
    a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
    b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
    c) wypłacane za roczny okres
    • składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    • minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego
    • dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego
    • zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
    • wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
    • kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia / zasiłku chorobowego?
    • ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu
    • uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
    • wyrównywanie wypłaconego zasiłku
    • zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
    • wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
    • kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia / zasiłku chorobowego?
    • wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
    • zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
    • zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
    • zsiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    • zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
    • zasiłek opiekuńczy - proponowane zmiany w 2025 r.
    • zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 r.
    • zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka - proponowane zmiany w 2025 r.
    • obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT-O
    • zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 r.
    • dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
    • zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    • kwarantanna / izolacja w warunkach domowych a praca zdalna lub wynagrodzenie / zasiłek chorobowy
    • obliczanie wynagrodzenia chorobowego Krok po kroku
    • obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
    • obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
    • wynagrodzenie / zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu
    • liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń / zasiłków chorobowych.
21. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń:
    • kwoty wolne od potrąceń - zmiany od 1.01.2025 r.
    • kwoty wolne od potrąceń
    • potrącenia za zgodą pracownika
    • potrącenia bez zgody pracownika
    • potrącenia nie alimentacyjne
    • potrącenia z umów zlecenia
    • potrącenia ZFŚS
    • potrącenia z zasiłków ZUS
    • zbieg tytułów
    • potrącenia na wniosek sądu karnego
    • potrącenia administracyjne
    • potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
    • potrącenia z „parabanków”.

ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄZANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODAWCY.

Atutem naszych szkoleń jest mała liczebność grup sprzyjająca aktywnemu uczestnictwu, swobodnej wymianie doświadczeń oraz efektywnym konsultacjom.

Specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Wysoko ceniony trener i wykładowca szkoleń z zakresu wynagrodzeń, zasiłków i podatków.

Czas trwania: 9:00 - 14:00

Szkolenie stacjonarne

• Cena od osoby obejmuje:
  dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
• Miejsce szkolenia:
  Siedziba Przedsiębiorstwa BT, Bielsko-Biała, ul. Inwalidów 2c

Szkolenie online

• Cena od osoby obejmuje:
  dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Warunki techniczne:
  komputer, laptop podłączony do stabilnej sieci z szybkim połączeniem internetowym, najnowsza wersja jednej z popularnych obecnie przeglądarek - np. Chrome, Firefox, Opera itp.