Lista płac w 2025 roku - aktualne przepisy prawne dotyczące wynagrodzeń i ich praktyczne zastosowanie w tworzeniu list płac

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych, specjaliści ds. kadr i płac, osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń oraz zainteresowane poszerzeniem a także zaktualizowaniem swojej wiedzy z zakresu naliczania płac

• Zapoznanie z najnowszymi zmianami w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz ich praktycznym zastosowaniem w procesie przygotowywania list płac
• Szkolenie poparte jest licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń od A do Z wraz z zastosowaniem aktualnych podstaw prawnych

• Składniki listy płac a poprawność naliczania.
• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem.
• Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.
• Składniki na liście płac, których nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Składki społeczne na liście płac.
• Składka zdrowotna na liście płac.
• Skala podatkowa 2025 r.
• Kwota wolna od podatku 2025 r.
• PIT-2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia.
• PIT-2 nadanie uprawnień nowym grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł).
• Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika - taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
• Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych:
  - ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
  - ulga na powrót z zagranicy
  - ulga dla emeryta
  - zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich.
• Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek
  - składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1.07.2022 r. oraz od 1.01.2023 r.
• Zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka.
• Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1.01.2025 r.
• Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto.
• Zleceniobiorcy w 2025 r.
• Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 r.
• Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
• Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy.
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego:
  - okres wyczekiwania na świadczenie
  - dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
  - wysokość i okres wypłaty świadczeń.
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia.
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego.
• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego.
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia.
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku.
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa.
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni.
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku.
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni.
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni.
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
• Zasiłek opiekuńczy dla powodzian.
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków.
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku.
• Obliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku.
• Przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń / zasiłków chorobowych.
• Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodzenia / zasiłku chorobowego.

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń:

• kwoty wolne od potrąceń w 2025 r.
• potrącenia za zgodą pracownika
• potrącenia bez zgody pracownika
• potrącenia alimentacyjne
• potrącenia nie alimentacyjne
• potrącenia z umów zlecenia
• potrącenia ZFŚŚ
• potrącenia z zasiłków ZUS.

Specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Wysoko ceniony trener i wykładowca szkoleń z zakresu wynagrodzeń, zasiłków i podatków.

Czas trwania: 9:00 - 14:00

Szkolenie stacjonarne

• Cena od osoby obejmuje:
  dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
• Miejsce szkolenia:
  Siedziba Przedsiębiorstwa BT, Bielsko-Biała, ul. Inwalidów 2c

Szkolenie online

• Cena od osoby obejmuje:
  dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Warunki techniczne:
  komputer, laptop podłączony do stabilnej sieci z szybkim połączeniem internetowym, najnowsza wersja jednej z popularnych obecnie przeglądarek - np. Chrome, Firefox, Opera itp.