Wynagrodzenia nauczyciela w 2025 roku - zmiany w świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa - zasady dokonywania potrąceń pracowniczych i komorniczych

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych, specjalisci ds. kadr i płac, osoby odpowiedzialne za rozliczanie zasiłków i wynagrodzeń pracowników, osoby rozliczające składki na ubezpieczenia społeczne, dyrektorzy szkól i instytucji edukacyjnych oraz osoby zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy

• Zapoznanie z aktualnymi systemami wynagrodzeń nauczycieli w sektorze edukacji
• Poszerzenie wiedzy prawnej dot. wynagrodzeń nauczycieli
• Zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych do prawidłowego naliczania listy płac

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli.
2. Składniki wynagrodzenia nauczyciela.
   • Wynagrodzenie zasadnicze.
   • Podwyżka wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia.
   • Planowane podwyżki wynagrodzenia w 2025 roku.
   • Dodatek stażowy - zmiany od 2025 roku.
   • Dodatek motywacyjny.
   • Dodatek funkcyjny.
   • Dodatek za wychowawstwo.
   • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
   • Nagrody.
   • Dodatek wiejski.
   • Dodatek stażowy.
3. Składniki listy płac a poprawność naliczania.
   • Składki społeczne na liście płac.
   • Progi podatkowe.
   • Nowa Skala podatkowa.
   • Kwota wolna od podatku.
   • PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia.
   • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej.
   • Składka zdrowotna na liście płac.
   • Koszty uzyskania przychodów - a problemy z ich ustaleniem.
   • Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
   • Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych:
   - ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
   - ulga na powrót z zagranicy
   - ulga dla emeryta.
   • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1.01.2025 roku a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
   • Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
   • Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
   • Roczny limit podstawy składek emerytalno-rentowych.
   • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
   • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac.
   • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto.
   • Zmiana zasad awansu zawodowego nauczycieli a wpływ na naliczanie wynagrodzeń.
   • Zasady prawidłowego poboru PIT.
   • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
   • Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum.
   • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - zasady naliczania a najczęściej popełniane błędy.
   • Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania.
   • Nagroda Jubileuszowa a zasady naliczania.
   • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
   • Wynagrodzenie z powodu siły wyższej.
   • Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego.
   • Urlop opiekuńczy (bezpłatny) a uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”.
   • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca.
   • Rozpoczęcie i zakończenie pracy w trakcie miesiąca.
   • Zmiana wynagrodzenia lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
   • Wynagrodzenie postojowe a koronawirus.
   • Trzynastka w skrócie.
   • Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26. roku życia.
   • Pit 0 a zasiłki ZUS.
   • Zleceniobiorcy w 2024 roku.
   • Oskładkowanie umów cywilnoprawnych od 2025 roku.
4. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian od 2025 roku.
   • Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy.
   • Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa?
   • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego:
   a) okres wyczekiwania na świadczenie
   b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
   c) wysokość i okres wypłaty świadczeń.
   • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia.
   • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę?
   • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków.
   • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru.
   • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego.
   • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego.
   • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia.
   • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku.
   • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia / zasiłku chorobowego?
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
   • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa - zmiany od 1.01.2022 roku.
   • Zasiłek chorobowy na przełomie roku.
   • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni.
   • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni.
   • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
   • Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodzenia / zasiłku chorobowego.
5. Potrącenie pracownicze oraz komornicze - zasady dokonywania potrąceń.
   • Kwoty wolne od potrąceń - zmiany od 1.01.2025 roku.
   • Potrącenia za zgodą pracownika.
   • Potrącenia bez zgody pracownika.
   • Potrącenia alimentacyjne
   • Potrącenia nie alimentacyjne.
   • Potrącenia z umów zlecenia.
   • Potrącenia ZFŚS.
   • Potrącenia z zasiłków ZUS.
   • Potrącenia na wniosek sądu karnego.
   • Potrącenia administracyjne.
   • Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
   • Potrącenia z „ parobanków”.
   • Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem.
   • Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla pracodawców.

SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z

Specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Wysoko ceniony trener i wykładowca szkoleń z zakresu wynagrodzeń, zasiłków i podatków.

Czas trwania: 9:00 - 14:00

Szkolenie stacjonarne

• Cena od osoby obejmuje:
  dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
• Miejsce szkolenia:
  Siedziba Przedsiębiorstwa BT, Bielsko-Biała, ul. Inwalidów 2c

Szkolenie online

• Cena od osoby obejmuje:
  dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Warunki techniczne:
  komputer, laptop podłączony do stabilnej sieci z szybkim połączeniem internetowym, najnowsza wersja jednej z popularnych obecnie przeglądarek - np. Chrome, Firefox, Opera itp.